На основании какого документа уведомлять работников о смене юридического адреса ООО?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: ООО меняет юридический, он же фактический, адрес офиса (в Уставе не прописан). Решение о смене принимает единственный участник. После принятия решения в течение трех дней директор регистрирует заявление о смене юр адреса, далее налоговая вносит изменения в ЕГРЮЛ. Но сотрудников, мы обязаны оповестить за 2 месяца до изменений (в трудовые договоры внесет адрес офиса). На основании какого документа готовить уведомление сотрудников?
Comments
-
irina_audit09, здравствуйте.
Вам в помощь разъяснения Роструда - Онлайнинспекция.рф :Цитата: Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовые договора с работниками путем заключения дополнительных соглашений к ним при изменении юридического адреса работодателя ?Ответ:В случае, если юридический адрес работодателя указан в качестве места работы, то он становится обязательным условием договора и при его изменении необходимо вносить изменения в трудовой договор. Если же юридический адрес организации указан только в реквизитах, то дополнительное соглашение с работником можно не заключать.Правовое обоснование:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). -
Добрый день. то, что необходимо уведомлять сотрудников и подписывать доп.соглашения- это я знаю (у нас прописаны адреса в трудовых договорах). Меня интересует именно уведомление сотрудников за 2 месяца о смене адреса, на основании чего составлять его? Решение учредителя будет готовится позже, и вносится изменения в ЕГРЮЛ тоже, но сотрудников необходимо заранее предупреждать.
-
Цитата: Меня интересует именно уведомление сотрудников за 2 месяца о смене адреса, на основании чего составлять его?Сделайте предварительное решение учредителя о смене адреса.
-
Добрый день.Цитата: Меня интересует именно уведомление сотрудников за 2 месяца о смене адреса, на основании чего составлять его?Вы предполагаете, что кто-то из сотрудников откажется подписывать доп. соглашение?
Один из вариантов предложен выше: оформляется решение участника о намерении изменить адрес регистрации.
Процесс это не быстрый и, судя по всему, уже идёт.
Если этот вариант вам не подходит, то действуете по алгоритму:
- оформляется решение участника
- на основании решения уведомляются работники ("завтра" переезжаем), предлагается подписать доп. соглашения к ТД
- с теми, кто согласен, подписываются доп. соглашения (ст. 72 ТК РФ)
- с теми, кто не согласен, сохраняются условия договора 2 месяца с момента уведомления, при невозможности сохранить рабочее место оформляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)
- по истечении 2-х месяцев не подписавшие доп. соглашения увольняются (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Организация меняет адрес: что надо знать бухгалтеру
