Правомерно ли увольнение в связи с прекращением действия срочного трудового договора, если в последний рабочий день открыт больничный?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Поискала ответы на свой вопрос, в основном, срочный договор имеет конкретную дату окончания. В нашем случае трудовой договор был заключен на время действия договорных отношений со сторонней организацией. Сторонняя организация уведомила нашу организацию о прекращении договора, в связи с чем у нас была запущена процедура увольнения сотрудника (уведомление за 3 рабочих дня). Сотрудник в последний рабочий день открыл больничный. Правомерно ли с нашей стороны увольнение в данной ситуации? Заранее благодарю за ответы!
Comments
-
Добрый день.
Правомерно.
Увольнение осуществляется на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ
ст 77 ТК РФ
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. -
smv_mars, спасибо большое!
