Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при освобождении от работы в связи с беременностью с сохранением среднего заработка?
Сотрудник в связи с беременностью был освобожден от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, т.к. легкий труд не было возможности предоставить.Далее во время отпуска по уходу за ребенком данный сотрудник увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Как должны были рассчитать компенсацию если в расчетный период вошли отработанный месяц и остальное время освобождения от работы с сохранением среднего заработка по беременности?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте.Прошу прощения. Я впервые обращаюсь за помощью на сайте. Не знакома со всеми правилами. Благодарю.
-
Здравствуйте!
Напишите даты:
- увольнения,
- начала отпуска по БиР,
- периода сохранения среднего заработка за беременной при невозможности перевести на легкий труд.
Выходила ли сотрудница на работу во время отпуска по уходу за ребенком?
Без этой информации невозможно определиться с расчетным периодом.
