Работники хотят поменяться сменами: как оформить?
Добрый день.
Сотрудники хотят поменяться сменами.
Оплата в час , должность одинаковые. Разные смены 2 дня через два.
Как правильно оформить одноразовый выход одной сотрудницы в смену другой и наоборот в одном и том же месяце. Норма отработанных часов при этом у каждой сохраняется по утвержденному графику.
Сотрудники хотят поменяться сменами.
Оплата в час , должность одинаковые. Разные смены 2 дня через два.
Как правильно оформить одноразовый выход одной сотрудницы в смену другой и наоборот в одном и том же месяце. Норма отработанных часов при этом у каждой сохраняется по утвержденному графику.
Comments
-
Добрый день.
Работник обязан отработать по графику, который утверждается не менее чем за 1 месяц до его начала.Цитата: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.....Если же тот или иной работник не может выйти в свою смену, предусмотренную графиком, он должен заранее уведомить работодателя, и оформить отпуск без сохранения ЗП, если работодатель не против , то оформляется приказ, в табеле учета рабочего времени ставится ДО.
Если за одного работника выходит другой работник, то необходимо его письменное согласие на привлечение к работе в выходной день, на основании согласия готовится приказ, данный день работы оплачивается в молитвенник со ст. 153 ТК РФ.Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
