Работнику более двух лет не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: как это исправить?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Как поступить в этой ситуации - отправить работника в отпуск на 56 дней?

  Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  В графике отпусков предусмотрен отпуск 56 дней?
  У работодателя имеет место явное нарушение норм трудового законодательства, статья 124 ТК:
  

  Цитата:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  Чем раньше исправите нарушение, тем меньше вероятность штрафа по статье 5.27 КоАП.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо. 
  Графиком отпусков предусмотрен отпуск на 56 дней осенью 2019г.